Предыдущий работодатель
За время работы в Mail.Ru я провел много собеседований. На каждом из них предсказуемо поднимался вопрос о предыдущих местах работы. Удивительно, но находилось много людей, которые страстно ругали своего работодателя. Предыдущего или даже текущего. На что рассчитывают такие люди? На то, что рассказ возвысит их потенциального работодателя? На то, что таким образом они демонстрируют потенциальному работодателю лояльность?
Ругать своего работодателя — это как ругать жену. Когда-то был сделан выбор. Поставлена подпись под договором. Звучали обещания, высказывались надежды. Оба были довольны. В том числе был успешный испытательный срок. Замечу, что испытательный срок нужен обеим сторонам. Не только работодатель может отказаться продолжать отношения, но и работник. Если что-то изменилось со временем, я ждал объяснения, что именно. Какие меры с обеих сторон были приняты к разрешению ситуации? Если никакие, то в чем причина такого подхода? Словом, хотелось ненавязчиво понять, не выйдет ли так, что через полгода-год этот человек будет сидеть в другом офисе и рассказывать, как плохо ему было здесь. Не зря существует институт рекомендаций. Он дает возможность выслушать другую сторону. Жаль, в России он не так распространен.
Мир витиеват, многогранен, но вовсе не так велик. Лучше быть честным человеком и если не с благодарностью, то с уважением вспоминать о тех, кто дал тебе возможность заниматься любимым делом. А то, что жизнь не стоит на месте, требует изменений, и иногда эти изменения требуют сменить и работу — это нормально, это будет понято.
Комментарии
Петр
Действительно, я отношусь с благодарностью и с уважением к "бывшим". Но при этом считаю позволительном сказать на собеседовании о личном отношении к компании и тех вещах, что не устраивали. Ведь твоя фраза "жизнь не стоит на месте, требует изменений, и иногда эти изменения требуют сменить и работу" достаточно абстрактна и не объясняет причину.
Обычно это зп, возможность расти, "внутренняя атмосфера" или интерес к проекту (кстати, интересно было бы узнать ее, если не секрет). У меня была каждая из этих причин поочередно. Но с каждой новой работой, все ближе в идеальной совокупности всех этих факторов.
P.S. Очень рад, что поработал с тобой. Меня очень вдохновляла та вовлеченность и отдача проекту, с который ты работал. Многому у тебя научился и перенял. Спасибо.
Владимир
Вероятно этим они оправдывают свое решение уйти с текущего/предыдущего места работы.
Со стороны интервьювера я бы не делал вывод о том что человек не лоялен к работодателю. Там действительно могут быть плохие условия работы. Кроме того, в этом есть и плюс — человек откровенен и говорит правду. Можно поверить что и работодателю он высказывает это мнение. Не понятно кто хуже, тот кто высказывает то что думает, или тот кто тихонько подчиняется и потом тихонько уходит, вы не получаете никакого фидбека, соответственно не улучшаетесь.
Кроме того наивно полагать что если человек расскажет что-то хорошее то у него на самом деле хорошее отношение к работодателю. Нужно открыто смотреть правде в глаза. Если человек уходит значит на то есть причины. Стоило бы при это обратить внимание на что он жалуется и принять это во внимание в своей компании.