Трудоголики

В обществе принято трудоголиков поощрять и ставить в пример. Считается, что если человек работает с утра до вечера, приезжает домой и снова работает, засиживаясь до глубокой ночи — такой человек заслуживает уважения, потому что он много трудится на благо своей семьи, себя, Родины, идеи, работодателя и так далее.

Есть и те, кто ночует в офисе. Сейчас не рассматриваем особые ситуации, когда остаться переночевать в офисе (тем более, если есть все условия) действительно разумно. Часто решение остаться на ночь объясняется рациональностью, но также часто это самообман. Самообман, возможно, слишком сильное слово, но только такое может заставить трудоголика хоть как-то отреагировать. Остальные же он пропустит на скорости. Если человек много работает, то в действительности это означает то и только то, что он много работает.

Закон сохранения энергии никто не отменял. Если трудоголик вкалывает на работе, значит, страдает что-то еще. Если это «что-то еще» не существует, привыкло или стало независимым, то будет страдать сама работа. Обязательно будет спад, когда заряд упадет ниже той нормы, когда его можно штатно восстановить. Как сверхразряженных аккумулятор. Подобный выход из строя непредсказуем и тем еще опаснее.

Что если входной поток работы необычайно велик? Велик настолько, что нет возможности подумать, почему он такой и нет ли шанса оптимизировать его. Это бывает. Но это означает скорее ошибку руководства в расчете работы на человека. Видимо, нужно два или другое распределение. Если описанный случай не имеет места, скорее всего усилия трудоголика — это попытка решить проблему, просто отдавая ей больше времени. Это разовый выход, возможно. Но если так происходит постоянно, очевидно, стоит задуматься и изменить подход. Наконец, если человек отказывается искать подходы и становиться эффективнее, считая, что за посвященное работе время он заслуживает уважения... Дайте оценку сами. Мое мнение, надо нужно сначала попытаться помочь понять и научиться. Но в случае особенного нежелания пересматривать свой стиль, видимо, с человеком придется расстаться.

Трудоголик чувствует себя героем. Потому как внешне это именно так и выглядит. Все уже расходятся, а он сидит. Все только пришли, а он уже на месте. Это нездорово, потому как его коллеги могут чувствовать себя менее ценными, менее ответственным, менее преданными делу. В результате люди начнут оставаться на рабочем месте подольше, при этом, скорее всего, чисто формально. Все это может ввести человека в депрессию, и он будет работать без удовольствия и менее эффективно.

Тратить больше времени на работу — это не значит делать ее лучше.

Единственный момент, который мне сложно разоблачить в картине мира трудоголика — это искреннее желание сделать лучше. Доделать какие-то штрихи, пересмотреть структуру и прочие подобные мысли. Чтобы совесть была чиста, чтобы позже было не стыдно работу передать другим. Могу ответить так: стоит стараться соответствовать общим этапам работы, имея в виду все «зудящие» моменты; имеет смысл сразу заложить в план время на их устранение; имеет смысл сделать все это частью штатной работы, более определенной и предсказуемой, а не выносить все это во внеурочное. Это, конечно, тоже ход руководства, но нужно по крайней мере уведомить его и объяснить суть необходимых работ.

работа